근무시간 !!!
출근시간 고려해서 정말 잘 적어놓으셔야 합니다.
제가 이걸 몰라서 초반에 고생 정말 많이했는데요 ㅠ
병원 진료 시간이 9-7시면, 원장님들이 계약서에 근무시간을 똑같이 "9-7시" 명시하는 경우가 많은데
요새 근로자들이 누굽니까? 바로 MZ 입니다..
9시 진료 시작이면, 아무리 못해도 10분 전에는 와서 근무 준비하는게 상식인데, 사장은 직원에게 상식을 기대하시면 안됩니다...
직원들 입장에서는, 9시부터 근무하는걸로 해서 계약서 썼는데, 8시 59분에 오는게 뭐가 문제냐 라고 생각할수 있는데 (놀랍게도 실제로 이렇게 말하는 직원 여럿 있었습니다)
문제는, 근로법도 저희 생각과는 다르다는겁니다. 실제로 직원이 도착해서 본격적인 근무를 준비하는데 필요한 업무 준비시간까지도 모두 근로시간으로 인정한다는겁니다. 계약서가 오전 9시부터면, 8시 59분에 도착해도 아무런 문제가 없다는 겁니다.
그래서 근로계약서에 미리 출근시간을 조절해서 써놓으셔야 합니다. 저는 10분 일찍 도착하는걸로 해서 8시 50분 시작으로 명시했고요.
직원 구인때부터 이걸 인지를 시키고, 계약서에도 분명하게 적어놓으면 아무런 문제가 없는데, 이걸 몰라서 곧이 곧대로 진료시간에 딱 맞춰서 계약서를 쓰면 반드시 트러블이 생깁니다. 한번 계약서를 작성한 후에 이걸 수정하려 하면, 당연히 반발이 생기고요. 10분 더 일찍 출근하는거에 대한 급여는 인상되는건지 물어보는 MZ도 있었습니다.
노무사가 이런거 미리 알려주면 좋은데... 그런분들이 잘 없더군요.
별거 아닌거 같은데, 개원초반에 이런 사소한 세팅 하나가 엄청난 나비효과를 불러 일으킵니다. 직원 구인은 혼자 하지 마시고 꼭 경험있는 주변원장님이나 여기 개원오션 카페 같은곳에 물어보고 진행하세요.