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여직원 출산, 육아 휴직시 사업주는 정확히 얼마를 손해보는것일까

인천 너구리2026.04.23 13:01조회 168추천 8댓글 12

병원 운영하다보면 가임기 여직원들이 항상 문제입니다.

​

저도 아내가 있고 자식이 있는 입장에서 여성들이 출산으로 인한 경력단절 문제를 보고 참 안타까운 생각이 들면서도,

대표원장 입장에서는 입사한지 얼마 되지도 않아 임신 고백 + 근무시간 단축 + 출산휴가 + 육아휴직 + 복귀후 퇴사 크리를 여러번 맞다보니 조금이라도 임신 가능성이 있으면 선뜻 정규직으로 채용하기가 어려운게 현실입니다.

​

하지만, 알고보면 출산, 임신 휴직 관련해서 사업주에게 나오는 지원금도 꽤 있어서 이게 손해인건지, 이득인건지 가늠이 잘 안되곤 합니다.

​

그래서 1명의 여직원이 임신,출산을 나갔을때 손익을 계산해서 알려드려보겠습니다.

사업주가 실제로 얼마를 부담하고 얼마를 지원받는지에 focus 맞춰서 설명드리겠습니다


가정.

​

1. 여직원 1명, 급여 세전 293만원 (세후 수령 약 260만원)

2. 입사 1년이후 임신, 출산휴가 및 육아휴직 신청

3. 복직후 바로 퇴사


1-1 출산휴가 - 지출

출산휴가는 총 90일입니다

첫 60일은 직원 월 통상입금에서 210만원 차액을 사업주가 부담합니다.

세전 기준이므로, 293만원 - 210만원 = 83만원

두달이니, 83만원 x 2 = 166만원

​

마지막 30일은 사업주 부담 없습니다

​

결론 : 166만원 지출

​

​

​

1-2 출산휴가 - 출산전후휴가 육아지원금

사업주에게 장려금이 나옵니다. 월 30만원씩 3달 나옵니다

​

결론 : 90만원 수익

​

​

1-3 출산휴가 - 대체인력 채용 지원금

​

출산휴가로 빈자리에 새로운 직원 뽑았을때 받을수 있습니다.

​

1인당 월 80만원 x 3개월 = 240만원

​

결론 : 240만원 수익

​

​

2-1 육아휴직 - 지출

​

육아휴직기간은 최대 1년이며, 출산휴가와 다르게 육아휴직은 급여를 지급하지 않습니다.

단, 건강보험료만 육아휴직기간에는 약1-2만원 수준으로 나옵니다.

​

결론 : 20만원 지출

​

​

2-2 육아휴직 - 육아휴직 부여 지원금

​

월 30만원씩 1년지급

직원 자녀가 생후 12개월 이내라면, 첫 3개월 동안은 월 200만원을 지급합니다. 절반은 휴직중에 바로 지급되나, 절반은 복직후 6개월 이상 근무해야 지급됩니다. 대부분 복직후 바로 퇴사하므로 절반만 계산하겠습니다.

​

(200만원 x 3개월 + 30만원 x 9 개월) x 1/2 = 435만원 .

​

​

결론 : 435만원 수익

​

​

​

2-3 육아휴직 - 육아기기 대체인력 지원금

대체인력 1인당 월 80만원

​

80만원 x 12개월 = 960만원

​

결론 : 960만원 수익

​

​

3-1 출산, 육아휴직기간 연차발생 및 퇴직금 계산

​

출산휴가, 육아휴직기간은 실제 출근한것과 동일하게 연차가 발생합니다.

복귀후 바로 퇴직한다고 했을때, 이에 대한 비용을 계산해봐야 합니다.

​

입사 1년 1일째 연차 15개 발생 -> 연차 사용후 휴직들어간다 가정

연차 15개 -> 주5일근무로 총 3주에 대한 근로 인정, 21일치 급여 지급 필요

293만 x 21일 / 30 = 205만원

​

출산휴가 3개월 + 육아휴직 12개월후 복귀 -> 연차 15개 추가 발생

연차 15개 -> 주5일근무로 총 3주에 대한 근로 인정, 21일치 급여 지급 필요

293만 x 21일 / 30 = 205만원

​

출산휴가 3개월 + 육아휴직 12개월에 대한 퇴직금 (15개월)

293만 x 15 개월 / 12 = 366만원

​

결론 : 776만원 지출

​

​

*연차 15개에 대한 연차보상비 지급이 조금더 지출이 줄어드나, 대부분 직원들이 연차를 사용하면서 근로일수를 늘리려고 하기에 보수적으로 계산했습니다


최종 결산

​

총 지출 = 166 + 20 + 776 = 962

총 수익 = 90+ 240 + 435 +960 = 1725

합산 = 1725 - 962 = 763만원 수익

​

​

여직원 1명이 출산휴가 + 육아휴직 + 복귀호 바로 퇴사 + 연차발생 + 퇴직금 테크를 타더라도 실제로는 지출이 큰게 아니라 763만원정도 가량 사업체에 이득이 남습니다.


육아, 출산휴가에 대한 지원금을 풀로 다 받는다는 가정하에서 계산한거라 계산이 어느정도 틀릴수 있는것 감안해주세요.

복귀 했을때 동일한 근무조건을 보장해줘야 하고, 퇴직시 나가는 연차보상이나 일을 안한 기간에 대한 퇴직금을 보면 가슴이 쓰리긴 하지만,

비용만 놓고 봤을때 생각보다 손해나는 장사는 아니라는 결론이 나긴 합니다.

​

참고해서 보세요

​

전체 댓글 12개

  • 인천 너구리

    대략적인 계산이라, 일부 오차 있을수 있고 상황에 따라 금액은 달라질수 있으니 전체적인 큰 그림이 이렇다 정도로만 확인해주세요 . 틀린부분은 지적 부탁드립니다

    2026.04.23 13:02
  • aneil

    안그래도 이거 궁금했었는데, 감사합니다

    2026.04.23 13:39
  • 욱이사오

    이런 내용 정말 좋습니다.^^

    2026.04.23 13:50
  • 대박원장되고싶다

    정말 좋은 글입니다.

    추가로 임신 12주 이전, 32주 이후에 하루에 2시간씩 단축 근무 하는건 어떻게 보전하시는지요? 알바를 뽑기도 애매한 시간이라서요.

    2026.04.23 14:01
  • 인천 너구리

    방법이 없어서 남은사람으로 메꾸고 있습니다. 저희병원은 인력이 꽤 있는 편이라서 사실 큰 문제 없긴한데, 간호 2-3명인곳은 정말 난감할듯 합니다

    2026.04.23 15:11
  • 파기

    좋은글 정말 감사합니다 ㅎㅎ 사실 출산/육아휴직은 큰 문제는 아닌데 위에 댓글처럼 임신/육아 단축 근무가 제일 문제인거 같아요... 대체인력 구하기도 어렵고 구한다고 해도 숙련도를 기대하기가 어려워서...

    2026.04.23 18:39
  • 풍류랑

    노무사에게 문의한 결과 올해부터 육아휴직 부여 지원금과 육아기기 대체인력 지원금은 중복이 안된다고 해서, 대체인력을 안구하면 육아휴직 부여 지원금을 받고, 대체인력을 구하면 대체인력 지원금을 받아야 한다고 하네요.

    2026.04.24 11:33
  • BeOriginal

    그러면 대체인력을 안구하면 손해고 구해야 겨우 약간이나마 이득이 되는 구조가 되네요.

    2026.04.24 11:44
  • 풍류랑

    육아휴직 부여 지원금도 작년까지는 200만원 주던걸 올해부터는 100만원으로 줄였다고 하네요...

    2026.04.24 11:53
  • 거위의꿈2

    항상 좋은글 감사드립니다.

    2026.04.24 11:56
  • 인천 너구리

    이런거 저런거 다 계산해보면 대충... 본전정도 나오는거 같긴 하네요

    2026.04.24 13:33
  • 닥터노구리

    여자직원들 생리휴가 요구할 땐 어떻게들 하시나요? 무급이라 줘도 괜찮을거 같긴한데, 최악의 상황을 생각하면 징검다리 연휴때 동시에 쓰면 어떻하나 싶기도 하고...

    2026.04.29 09:18
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