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Net 급여(네트제) vs Gross 급여(그로스제) 총정리!
많은 원장님들이 net제, gross제 무엇을 도입해야할지 고민이십니다.
오늘은 급여를 net제로 관리했을때, gross제로 관리했을 때 차이점과 장단점 간략히 정리해드릴게요!
1. Net 급여(네트제)
📌 직원이 실제 수령하는 금액(세금 및 4대 보험료 공제 후 금액)을 기준으로 급여 계약을 체결하는 방식
▶ 장점
- 직원이 받는 금액이 확정적이라 급여 협상이 용이합니다.
예를 들어 "월 300만원 줄게, 월 500만원 줄게"식으로.
- 세금 및 4대 보험료를 병원이 부담하므로 "직원"이 추가 세금 부담을 고민할 필요 없음
즉, 원장님은 세후 금액을 맞춰주기 때문에 직원 입장에서 실수령액이 일정하게 유지되는 장점이 있음!
▶ 단점 및 문제점:
- 원장님이 예상보다 높은 인건비를 부담하게 됨(추가 세금 및 보험료 포함)
세금까지 고려하여 금여액을 산정했다면 그래도 다행입니다. 그러나 4대보험료는 년도 중간에 인상될 수 있습니다.
또한 연말정산시 세금 정산부담을 병원이 지게 됩니다.
- 퇴직금 산정 시 Gross 급여를 기준으로 해야 하므로 혼란 발생 가능
(원칙적으로는 퇴직금은 세전급여를 기준으로 합니다.)
- 연장근무 및 시간외 수당 계산이 어려워 법적 리스크 존재
- 직원이 절세 노력을 기울이지 않아 병원의 부담이 커질 가능성 있음
2. Gross 급여(그로스제)
📌세금 및 4대 보험료를 포함한 총 급여를 기준으로 계약하는 방식
▶ 장점:
- 법적으로 명확한 기준이므로 연말정산, 퇴직금 산정 시 혼란이 적음
- 병원의 예산 관리가 용이하며 4대보험료 증가 등 예상치 못한 추가 비용 부담이 없음
- 연장근무 수당 및 기타 법적 계산이 명확하여 리스크 감소
▶ 단점:
병의원을 제외한 대부분의 회사에서 goss제를 사용하기 때문에 큰 단점은 없습니다.
다만, net제를 사용해온 직원이라면 실수령액이 변동될 수 있어 초반 이해가 필요할 수 있습니다.
📌 결론 및 추천 방식
- 원장님들의 법적 리스크와 병원의 부담 증가로 인해 장기적으로는 NET제는 오히려 불리함.
- Gross 급여 방식이 법적 안정성을 높이고 병원의 부담을 줄이며, 직원의 세금 절감 노력도 유도할 수 있어 더 적절한 방식임.
- 따라서 병의원 근로계약 체결 시 Gross 급여 기준으로 계약하는 것이 가장 바람직함.
-Gross기준으로 근로계약을 체결하되, 사전에 전문가의 도움을 받아 세후 금액에 대한 인지 및 안내가 필요함
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