환자가 없을때에는 물치실이나 간호쪽 직원들끼리 잡담하는건 이해하겠는데 물치베드에 환자 누워있는데 잡담이 심한것 같아서 이런경우에는 물치실장한테 얘기하거나 해당직원 직접 불러다 면담하는게 나을까요?
컨설팅을 안해서 병원 시스템이 안잡혀있어서 그런건지 여러가지 생각이 드네요.
환자가 없을때에는 물치실이나 간호쪽 직원들끼리 잡담하는건 이해하겠는데 물치베드에 환자 누워있는데 잡담이 심한것 같아서 이런경우에는 물치실장한테 얘기하거나 해당직원 직접 불러다 면담하는게 나을까요?
컨설팅을 안해서 병원 시스템이 안잡혀있어서 그런건지 여러가지 생각이 드네요.
저는 팀장시켜서 지속적으로 지도 했고, 틈 날때마다 계속 순찰 다녔습니다. 일없어도 한번씩 왔다갔다 하면서 얼굴 비췄더니 많이 좋아지더라고요.
아 그렇게 해야겠네요. 역시 원장이 발로 뛰어야 하는거네요.
그러면 순찰 다니실때 직원들 잡담하고 있으면 조용히하라고 말씀하시나요?
팀장한테 지시해서 시정시키는게 맞는거같습니다
팀장 통해 주기적으로 지도하시는게 좋습니다. 갑자기 얘기하면 잘 안들어요
저는 직접 얘기는 절대 안하고 모든건 팀장 통해서 얘기합니다. 계속 눈치보라고 다른일 있는척 하면서 계속 순찰합니다
감사합니다!
감사합니다!
그렇군요 감사합니다 방장님!
직원관리가 참 쉽지않군요ㅜㅜ
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