개원 N주년이 도래하고 있습니다.
1. 행사
- 원내 직원 회식을 하시는지?
- 환자 대상으로 이벤트를 진행하시는지? 한다고하면 사은품은 어떻게 준비하시는지?
* 수액 할인 이벤트,? 구르마 사은품 증정?
2. 직원 포상 관련
- N주년 근속 직원 일괄 상여금? 아니면 급여인상 등의 포상은 있나요?
- 오래 일해주는 고만운 직원, 그리고 안나가고 버팅기는 직원 등등의 포지션이 있을텐데. 모두 급여인상을 해줘야되는건지? 안해줄 경우 직장내 괴롭힘 등의 악법으로 처벌 될 가능성이 있지는 않은지?
고견 부탁드립니다.
1. 행사
저희는 원내 직원 회식을 아예 안합니다
개원 N주년 기념으로 행사는 따로 안하고 있네요 ㅎㅎ
2. 직원 포상
저희는 1년/2년으로 안짜르고 , 1년 6개월 / 2년 6개월 / 3년 6개월... 로 자릅니다. 상여급 상품권으로 지급하고있습니다
급여인상 안해주는건 사업주의 권한이라 직장내 괴롭힘에 해당하지 않습니다. 내보낼 직원은 급여 동결해야죠 ㅠ
근속 기간 고려해서 급여인상 안해주시나요?
네네, 보통 1년마다 인상 계속 해줍니다
인상해줘도 평균 임금시세를 못따라가더라고요
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