9 to 7 로 직원 고용시 아침 출근시간

전체 댓글 2개

• 인천 너구리

  출근시간은 진료시작시간이 아닌 실제 근무 시작시간으로 잡으셔야 해요. 원장님께서 직원들이 8시 30분까지는 무조건 병원 도착해있는걸 원하시면, 근로계약서에도 8시 30분으로 명시하고, 이를 기준으로 최저시급 계산해서 이거보다 더 위로 지급하셔야 합니다.
  
  연장근무는 보통 야간 연장이 문제인데, 야간 근무시간에 대한 급여까지 전부 포함해서 계약서 쓰는걸 포괄근시간은 진료시작시간이 아닌 실제 근무 시작시간으로 잡으셔야 해요. 원장님께서 직원들이 8시 30분까지는 무조건 병원 도착해있는걸 원하시면, 근로계약서에도 8시 30분으로 명시하고, 이를 기준으로 최저시급 계산해서 이거보다 더 위로 지급하셔야 합니다.
  
  연장근무는 보통 야간 연장이 문제인데, 야간 근무시간에 대한 급여까지 전부 포함해서 계약서 쓰는걸 포괄임금이라고 합니다.
  
  예를들어 오전9시 ~ 오후 8시까지 근무라면, 급여를 오전 9시 ~ 오후 7시까지만 산정해서 계약서를 쓰고, 오후 7시~ 8시까지 야간근무한 사람들에 대해서 1시간 추가근무수당을 주는 방법이 있고
  
  9시~ 8시 근무 전부를 퉁쳐서 임금에 녹여 놓는 방법이 있는데 이걸 포괄임금이라고 합니다.
  
  
  포괄임금으로 하는게 사업주한테 좀더 유리하긴 합니다. 하지만 포괄임금을 너무 강하게 설정해두면 입사시에 이걸 아무리 설명했다고 한들 직원들이 반발하는 경우가 있습니다.
  
  실제로 개원후 1-2달 지났을때, 직원들이 단체로 찾아와 야간근무 수당을 다시 계산해서 달라고 요구하거나, 공휴일 근무 수당을 따로 계산해서 추가 지급해 달라고 단체 행동 하는 경우가 종종 있습니다.

  2025.02.12 19:38
• 봉순아빠

  저희는 처음에 그래서 아예 계약서에 8시반부터 로 했더니 반발을 하더라구요. ㅋㅋㅋㅋ 자기들끼리 알아서 돌아가면서 한명씩 일찍나와서 약재겠다 그래서 그래 알겠다 대신 빵꾸나면 혼난다 이런식으로 했습니다

  2025.03.17 17:14