연차가 높아지게 되면, 더욱이 방사선사의 경우 애초 기본급이 높기 때문에
7,8년차만 되어도 매년 인상하다보면 기본급이 매우 높아져서 부담입니다
그러다 보면 팀장이나 실장급이 아니더라도 인센 포함 세후 400, 450이 넘는 경우가 생기는데
이런 경우라도 임금 인상 해주시는지, 아니면 동결하는지 궁금합니다
물론 일을 매우 잘하는 직원이면 급여인상이 아깝지 않겠으나
그렇지 않은데, 연차가 매우 높다는 이유로 임금이 아주 높으면 부담인게 사실입니다
맘같아서는 저년차 직원으로 새로 뽑고싶으나, 노동법이 해고를 그리 쉽게 허락하지 않고..
이런 경우 있으신지, 대처방안이 있으신지 궁금합니다
저는 상한선 두고, 거기까지 차면 연봉인상 없는걸로 하고 있습니다
보통 상한선을 얼마로 두시는지 궁금합니다..
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