개원초 한달의 시용계약이후 정직원으로 계약하기로 하고 직원들 채용했습니다.
생각보다 매출이 나오지 않아 직원 한, 두명은 못 쓸거 같은데
노동법 관련 문제될 소지는 없을까요 ?
개원초 시용계약 이후 정직원으로 안뽑는 경우 문제 될 수 있나요?
ygyg2025.06.24 16:30조회 135추천 0댓글 4
전체 댓글 4개
- doc 곽철이2025.06.25 08:57
계약직 끝나고 재계약 안하는 식으로 하면 문제 없는거로 알고 있습니다. 저는 세 달 기간을 계약직으로 했는데 한 달로 하셨군요
- ygyg2025.06.25 09:09
3달로 하면 사람 구하기 힘들거 같아서 1달로 일단 했습니다.
직원들이 제 처지 알아줄 리 없지만, 미안해서 그만 나오라고 하기도 그렇네요 - 정이파2025.06.25 10:26
공고를 어떻게 냈는지, 기존 계약서가 어떻게 작성되었는지가 중요합니다.
수습기간(정직원으로 뽑았지만 교육기간)인지... 아니면 정말 순수 계약직이고 이후 상황봐서 정직 전환을 하기로 했는지.
이런거에 따라서 달라집니다. - ygyg2025.06.25 11:00
노무사랑 상의해봐야 겠네요.
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