아는 분 치과병원 같은경우 규모가 크시고 영업이 잘되시는데, 팀장급 직원이 상담을 통해 매출에 기여하는바가 커 대표원장님이 차도 뽑아주셨다는 ... 이야기를 들었습니다.
보통 통증병원 개원시 간호,원무 / 방사선 / 물치 이렇게 직원이 나뉠텐데요
이분들은 워낙 일하실 병원이 많기도 하고 이직도 잦은것으로 알고 있는데
어떤 방법으로 직원들을 끌고 가시는지 팁 같은것들이 궁금합니다.
혹은 직원들 자주 바껴도 아무문제 없고 우대해줄필요가 전혀없다고 느끼시는 원장님들도 계실까요??
사람처럼 내맘대로 되는게 없죠 결국은 인간관계랑 똑같은거 같아서 아무리 오래된 친한친구도 순식간에 멀어질수도 있고
맘먹는다고 되는건 아니니 몇년간 격어보는게 답인거 같습니다
내가 영업정책이고 홍보방향이고 하자고 했을때 잘 따라와주고 적극적으로 해내는 친구들 있으면하나씩 챙겨가면서 서로 화이팅하는 분위기
시너지 내 가야지요
원장님 리더쉽도 중요하고요
식사한번 대접하고 그 치과원장님한테 직접 들어보심이 ㅎㅎ
혹시 꿀팁있으면 여기에도 공유해주세요
치과의 실장급은 우리 의사들과 달리 직접 상담해서 진료도 보고 매출도 뽑고,
수술(임플란트)만 안하지 거의 미용실장 이상의 존재라고 알고 있습니다
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