보통 면접 본다고 이야기하다보면 그래도 어떤 사람은 절대로 뽑으면 안되겠다 이런건 알겠다고 듣긴 했는데..
토요일 근무 가능여부, 희망연봉, 면접 이유나 본인 장단점
이런 거 말고 또 꼭 물어봐야하는 사항들이 있을까요?
그리고 보통 한 사람당 면접 어느 정도 시간 배정해서 보시나요?
보통 면접 본다고 이야기하다보면 그래도 어떤 사람은 절대로 뽑으면 안되겠다 이런건 알겠다고 듣긴 했는데..
토요일 근무 가능여부, 희망연봉, 면접 이유나 본인 장단점
이런 거 말고 또 꼭 물어봐야하는 사항들이 있을까요?
그리고 보통 한 사람당 면접 어느 정도 시간 배정해서 보시나요?
어떤사람은 절대뽑으면 안되나요..? 면접앞두고 저도 질문리스트를 뭘하는 것이 좋을지 고민입니다 ㅠㅠ 누가 면접 질문리스트 좀 올려줬으면 좋겠네요...ㅋㅋ 휴
저는 주말 근무 모두 하는 의원인데 일요일에 근무에 대해서 아무 토도 안다는 사람을 뽑았습니다. 이렇게 뽑으니 대체공휴일이고 나발이고 그냥 근무하는 분위기가 되었습니다. 다만 약삭빠르고 센스있는? 직원이 부족합니다. 원장님이 원하는 방향이나 진료 방향을 정해두고 포커스 하시면 되지 않겠습니까 ㅎㅎ
혹시 휴일이나 공휴일 수당은 따로 계산해서 주시나요? 아니면 gross에 포함시키셨는지 궁금합니다..
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