메디잡 보면 직원 계약을 주6 계약에 연차 녹여서 주5로 일하게하고 따로 3일 휴가 주는 식으로 공고 많이 올리시던데 저희 노무사는 꼼수라 나중에 노동청에서 인정안해준다고 하더라고요.
그래서 주 5계약에 법정연차 월 1회 주는 형식으로 하라는데 그러면 위 방법보다 연차갯수가 1년기준 9개 정도 더 많아지는데 다들 어떻게 하고 계신가요?
헉 그게 꼼수라니요.. 합법적으로 가능한건데요... 뭔가 중간에 내용이 와전된거 같은데요.
저희 노무사 답변입니다.
실제로는 주 5일근무인데, 주 6일로 작성하면 실제 근로조건과 맞지 않고, 휴가를 1년에 52일 지급한다는 것이 상식적이지 않기 때문에, 노동부에서는 이를 통상임금을 낮추기 위한 소위 꼼수라고 해서 인정하지 않는 경우들이 발생하고 있습니다.
또한 직원들 입장에서는 오히려 주 5일제를 하면서, 여름휴가를 제외하고 휴가를 하루도 못가는 구조가 나오기 때문에 휴가에 대한 불만이 발생할 수 있습니다.
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