팀장 구인 관련 고민..

전체 댓글 11개

• 달려라투카

  보통은 봉직하던 병원에서 일잘하고 마음 맞는 친구 데리고 나오는 경우가 베스트겠죠. 그냥 생으로 공고내서 좋은 팀장 구하기는 쉽지 않을겁니다. 운좋게 얻어걸리는 경우 말고는...사람은 겪어보기 전에는 속을 알수가 없어서요

  2025.10.01 17:15
• 인천 너구리

  지인 통해서든, 컨설팅 통해서든 소개로 뽑는게 그나마 리스크를 줄일 수 있는거 같긴 합니다.
  위에 달려라투카 님하고 의견이 좀 다르긴 한데요, 봉직하던 병원에서 직원 데리고 나오는건 안좋다고 생각합니다.
  
  같은 근로자 신분일때 편하게 얘기나누던 사이에서, 사장-근로자로 관계가 바뀌면 많은것들이 달라지더라고요. 실제로 문제 생기는 경우 부지기수로 보이구요.

  2025.10.03 15:29
• 혼당84

  케이스바이 케이스이겠죠 만약 이사람이 나와서도 같이 일하수 있다 판단되면 데리고 나오는게 베스트고 뭔가 나의 통수를 칠 사람같으면 알아서 구해야겠죠.. 젤 중요한거는 말 많은사람 뽑지마세요

  2025.10.03 19:39
• 부가세포함

  팀장급은 레퍼런스 체크 꼭 해보셔야 합니다

  2025.10.04 09:13
• peanut0623

  고견 감사드립니다 ㅎ

  2025.10.05 20:34
• peanut0623

  감사합니다 ㅎㅎ

  2025.10.05 20:34
• peanut0623

  말많은 사람..ㅋㅋ 꼭 거르겠습니다.

  2025.10.05 20:34
• peanut0623

  넵 감사합니다 ㅎ

  2025.10.05 20:34
• 개원준비중25

  봉직하던 병원에서 데리고 나가는 경우가 많은거 같아요. 팀장 아래 실장급을 데리고 나가서 팀장으로

  2025.10.09 11:00
• 수원시장안구

  저도 비슷한 이유로 고민중인데 결국 월급많이주는게 기본원칙이긴 한것 같네요

  2025.10.09 13:33
• NS감자

  전 운좋게 공고를 통해서 만난 실장이랑 1년넘게 별탈없이 만족하며 하고 있습니다. 결국 사람의 문제라 이전 병원에서 데려오든, 새롭게 공고내든 그 사람따라 갈 듯 합니다.
  다만 이전병원에서 데려오면 그 사람이 어떤지 알 시간이나 기회가 많단 장점은 있겠지요

  2025.10.17 13:18