현재 개원 6개월차입니다
간호조무사는 총 4명이고 주5 40시간 근무입니다.
지금 환자수 기준으로 보았을때 바쁠때는 팀장이 와서 백업해주는 경우 종종 있고 또 환자 없을때는 없는대로 쉬고있는경우 많습니다, 제가 보기에는 지금 로딩이 딱 적당해 보이는데 간호파트에선 바쁠때는 힘들다라는 의견이 있긴 합니다
이 상태에서 간호 1명을 더 구인하는것을 고민하고 있는데 이유는
1) 연차문제
첫 세팅을 법정연차 다 보장으로 했던지라 슬슬 연차를 다들 나가려 하는데 1명이 빠지면 병원 돌아가는데 지장이 큽니다, 알바를 쓰기에는 구하기 쉽지도 않고 물치는 알바로 때우겠는데 간호파트는 제가 환자 응대를 중시하는지라 저희 병원 시스템대로 설명, 응대, 주사준비하는게 잘 안되어서 알바는 고려 안하고 있습니다. 1명을 더 뽑으면 연차 써도 문제가 없습니다
2) 잦은퇴사 및 구인 어려움
지금은 어느정도 안정화되긴 했는데 특히 개원초에 간호조무사들 툭하면 서로 싸우고 퇴사하고 문제가 많았습니다, 2주전에 이야기 해주는 분들도 있었는데 당일에 갑자기 연락 안되어서 퇴사하는경우도 있었고 그때마다 인력 백업 하는게 참 힘들었습니다, 지금 4분은 그럴가능성은 적지만 또 어떻게 될지 모르기에 1분이 더 여유있게 있으면 누가 도중에 퇴사한다 하더라도 저도 좀 여유있게 추가 구인을 할 수있을껏같아서입니다. 또 지역차이도 있겠지만 제가 있는곳은 간조 구하기가 너무 힘들더라구요
위 2가지 이유때문에 1명을 더 구인할까 생각중인데 고민되는것은 가뜩이나 통증 상황도 안좋고 비수기 들어섰는데 지출을 더 늘린다는것, 사업주인 제가 보기엔 환자없어서 지금도 간조들 놀고있는것 보일때가 많은데 여기서 1명을 더 뽑으면 더 논다는건데 너무 과잉인력은 아닌지 아깝다는 생각이 들고 또 다른 한편으로는 한달 300추가 지출하는것인데
지금 순이익에서 제가 한달 300 적게 가져가는것은 저한테는 큰 타격은 아니어서 눈 딱 감고 뽑을까하기도 하고
수시로 생각이 왔다갔다합니다
선생님들이 보시기에는 어떠신가요??